说在前面的话
在很多时候企业的培训部门会遇到这种情况：花了好多时间和精力设计的培训项目或安排的培训课程却不能让员工提起兴趣，或者因为员工有些偷懒从而使你那“伟大的项目”没有办法达到预期的效果。不要觉得奇怪，这是AEL在与许多客户的交流中大家都反映到的一个普遍现象。
AEL认为，想让员工积极参与到培训中，就必须让员工们感受到这个培训项目或课程是对他们有好处的；是值得他们感到兴奋的；甚至不参加会后悔。许多企业制定了严格的规定，但依旧无法保证学员一定会按时出席，其实，当学员们觉得这是个好的项目或课程时，他们自然会兴致勃勃地来报到。因此，作为培训工作者的大家也应该学会一些营销策略，在企业内部营销你的项目，不要浪费了好不容易得到的高层支持。用营销的思维与方法才有可能充分调动员工们对培训的好奇心与积极性。
传统4Ps营销理论在培训中的运用
讲到营销相关的理论，我们不得不提到著名的4Ps理论。该理论由市场营销大师科特勒在其畅销书《营销管理》中提出了以4Ps为核心的营销组合方法。那么，这4Ps在培训营销中如何运用呢？
Product产品
在培训中，所谓的产品就是我们的培训项目或课程以及相关其他内容。在进行内部营销时，一定要把产品的功能诉求放在第一位，找到这些项目或课程的独特卖点，从而进行推广。
Price价格
“价格”因素非常适用于某些类型的企业，因为那些企业的培训计划由公司总部制定，各下属公司的员工都可报名参与，但也需要支付相应的价格。这类企业可以根据不同的课程定位来制定不同的价格策略。培训课程的相关定价可以根据该培训对于公司目标实现的重要程度、与业务的相关度以及对于员工成长的意义等方面来综合考量。在定价的过程中也需要考虑各课程的含金量。
Place分销
也许您要问，我们是讲内部培训的营销，那何来分销一说呢？其实，对于培训部门来说，公司的业务部门管理者都是你的分销商。而对于培训部门的挑战是如何建立与培养和业务部门管理者之间的关系从而让他们支持你的工作，愿意帮助你在员工中进行宣传？这是您需要思考的问题。
Product产品
既然前面谈到了价格，那在关键时刻也必须考虑如何通过价格的改变来促使学员来报名。
以上是传统4Ps营销理论在培训营销当中的运用，但由于培训工作的特殊性，我们确实不能单纯从以上四个角度来制定培训营销计划。接下去就为大家分享培训营销的5Ps法则。
培训营销的5Ps法则
在当今信息爆炸的时代，对培训部门来说，我们需要做的一件重要事情就是“不断创造价值”，一方面通过有效方法点燃员工热情，让他们乐于学习；另一方面就是不断塑造企业内部的学习文化。要做好这两方面就需要培训部门在企业内部有足够影响力，这种影响力需要全新的5Ps培训营销理论来实现。
Profit利益
在如今的时代已经不再是“我能提供什么”，而是更北京看白癜风哪个医院好北京白癜风最专业的医院
