众所周知，IT行业是个高薪行业，也是很多人的梦想职业，在全球最缺人的十大行业中IT行业居首位。
但是现在很多人都有一个疑问：
几乎每所大学里都有计算机技术相关专业，再加上IT培训机构的输出，每年培养出来的技术人才加在一起有20多万人，如此多的人为何还会人才短缺呢?
行业运营人才短缺可以说是一个完全不容置疑的事实，对于这个问题很容易解答。
首先假设所有这20万多万IT技术人才全部技术达标能够适应企业的岗位需求，他们能够填补整个行业近20万的人才需求。
但互联网运营正在以前所未有的速度快速发展，每年新增的技术人才缺口在百万之巨。但实际上每年培养出来的人才完全可以说是杯水车薪。
而且传统学历教育培养出来的大学生缺乏实战经验和项目经验。
这就导致了每年新培养出的IT技术人才并不能百分百的完全被企业接受，这样整个互联网IT运营行业的人才困境就更加严峻。
互联网IT运营行业人才需要加大，对于我们很多人来说，都是一个实现弯道超车的好机会。掌握一种互联网运营技术你将拥有更多的就业选择。
1
前景：国家政策带动
以“十三五”规划为首的政策将继续带动互联网IT行业发展。
年是“十三五”计划的实施年，“一带一路”的建设也在为IT行业开拓新市场，打造新格局，继续互联网信息化建设。
2
就业：选择空间更大
互联网信息化管理使得互联网运营人才的就业范围更广。
现在稍有规模的企业都要做互联网线上运营，各个平台渠道需要在互联网上打通，付费、免费、新媒体、论坛等，互联网IT运营人才选择一般企业去从事互联网线上运营工作也是很好的选择。
3
薪资：企业加薪吸引运营人才
互联网运营人才的缺乏，不少企业选择用加薪来吸引运营人才，降低运营人才流失。
同时，也降低了互联网运营人才的招聘要求，采用边培训边工作的方式留住人才，培养人才。
4
跳槽：更多选择更多机会
互联网IT运营人才作为整个公司运营的核心，企业会尽可能留住人才，特别是熟悉公司业务的运营人才，企业愿意通过加薪留住。
运营跳槽，企业要重新招一个人到熟悉业务，期间耗费的时间成本和招聘成本也是很大的。
5
创业：实现自我价值
未来中国只有两种人，一种在互联网上赚钱的，一种在互联网上消费的。
未来最好的生意------就是流动的店铺，流动的老板！人就是门面，嘴就是营业的窗口，缘分就是顾客，手机就是收银台，生意就在游山玩水间，接洽、成交就在谈笑风生中！
根据上述信息，可以判断互联网IT运营技术人才需求空缺还将日益扩大，年互联网运营人才短缺，企业将展开激烈的互联网运营人才争夺战，不失为一个创业、转型、寻求更好发展的好时机。
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